人力資源理念

選人原則：
認同文化，能力導向，用人之長，以業績證明勝任和潛力；機會、報酬、榮譽向有能力和有責任感的員工傾斜。

員工晉升：
德才兼備，以德為先，以業績貢獻為重；旗幟鮮明地提拔認同一所文化，體現一所精神，具有足夠完成挑戰任務的能力，勇于承擔責任的員工；員工通過品質、忠誠和能力贏得組織信任。

薪酬理念：
以崗位價值為基礎，以業績貢獻為依據，參考市場價值；以崗定薪，崗變薪變；獎金分配與部門和個人績效掛鉤；堅持激勵向優秀團隊、優秀員工傾斜；

干部要求：
品質正直、胸懷全局；以身作則，踐行企業文化；有危機意識和勇于承擔責任；執行戰略、統籌規劃、創造價值、業績優秀；具有學習能力和自我批評精神；培養團隊、搭建平臺；以人為本，激勵員工。

培訓發展：

人力資源是企業第一資源，是實現企業可持續發展的最核心資源。一所十分重視對員工的培養和開發，一方面鼓勵員工通過各種途徑努力學習，不斷提升自身各項素質并逐步完善；另一方面，企業積極為員工提供良好的學習發展平臺，通過構建“ESCT”人才培養體系，打造以教育培訓、自我提高、教練輔導和行動學習為主的多樣化人才培養模式，與南京郵電大學共建工程碩士培養基地，為員工提供再教育機會，在所內持續開展 “研發沙龍”、“創新論壇”等行動學習，為人才的成長保駕護航。